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劳动保障法律法规宣传 人民的劳动是社会生产力的重要组成部分，对劳动者的权益应得到必要的保障。依照宪法的规定和法律的规定，劳动者的工作权益应当得到充分保障。为此，我国已经制定了《劳动保障法》，明确劳动者的权益，保障劳动者的工作权益。 一、《劳动保障法》确立劳动者和雇主均有义务参加社会保险。强制参加社会保险：对工资有保障，可以免除困难并取得医疗照顾，保护劳动者不受就业不稳定情况影响，有助于提高工人的日常生活福利。 二、《劳动保障法》明确劳动者及其职位的最低工资标准，禁止雇主以低于法定工资支付给劳动者的行为。对未按法定工资支付给劳动者的情况，当事人可以依据《劳动保障法》第40条规定向人力资源部门申请追索。 三、《劳动保障法》规定，劳动者有权享受休息休假，每周休息时间不得少于一天以上，每年休假时间不得少于十二天以上。同时，劳动者受到怀孕和生育次数限制的保护。 四、《劳动保障法》规定，雇主以不合理方式解除或终止劳动合同的行为被认为是非法的，劳动者有权要求维护自身合法权益，并可以申请相应的补偿。 五、《劳动保障法》规定了劳动者具有工会自主权。劳动者可以成立工会，维护劳动者共同的合法权益，并有权参与劳动者的合同订立和调整工作时间、工作组织等工作规定的修改审查。 综上所述，《劳动保障法》的出台为劳动者的工作权益提供了有力的保护，使劳动者的工作