原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织行为学期末复习提纲
第一章：导论
1. 管理者的角色观：明茨伯格提出 包括：人际角色 信息角色 决策角色
2. 管理者的活动观 ：社会和政治技能对于管理者谋求组织内部的晋升起着重要的作用；无
论是有效的管理者还是成功的管理者，人际技能都很重要
3. 狭义的组织行为学：1953 年提出
4. 组织行为学模型：自变量、因变量（自变量引起因变量）。自变量包括：个体水平变量、
群体水平变量、组织水平变量。因变量包括：生产率、流动率、缺勤率。
第二章：个体行为基础
1.个体包括：传记特征、人格、能力、学习，四个自变量。特别注
文档评论（0）