订单式人才培养的优势 订单人才培养实施方案(三篇).docxVIP

Word版本，下载可自由编辑 PAGE PAGE 1 订单式人才培养的优势 订单人才培养实施方案(三篇) 为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前预备好一份方案，方案属于方案类文书的一种。优秀的方案都具备一些什么特征呢？又该怎么写呢？下面是帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 订单式人才培育的优势 订单人才培育实施方案篇一 依据公司业务与进展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成以下聘用意向：_________________  一、工作内容：_________________甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。  二、拟聘用期限：_________________从_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日  三、工资待遇：_________________公司对员工采纳基本工资+绩效工资的考核方式。对参与岗前培训并达到合格要求的员工________________________________________，绩效工资最低根据每月净业绩的40%进行计提。  四、关于培训期间的规定  员工签订《聘用意向书》之后，必需根据公司规定的时间参与岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不供应任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工供应能够进行实盘操作的账户，不收取任何费用。  五、关于培训押金及其返还  员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳________元(人民币)押金，假如在培训期间，员工无视公司有关制度，随便旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参与岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人缘由不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。  六、关于签订正式用工合同的规定  对按时参与岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。  甲方：_________________乙方：_________________  时间：_________________时间：_________________ 订单式人才培育的优势 订单人才培育实施方案篇二 甲方：________________  乙方：________________  为在公平、互利、互信的基础上进展合作，_____________(以下简称甲方)与_____________(以下简称乙方)依据中华人民共和国相关法律，本着友好、协商的态度，达成初步销售代理意向如下：_________________  一、甲方初步同意将自己品牌的_____________产品授权乙方做为_____________地区的唯一指定销售代理商。  二、从签定本意向书之日起三个月内为试代理期，乙方需按甲方要求在试代理期内完成_____________的销售指标。  三、定货前，乙方应向甲方供应具体产品清单，首批订购量最低为__________(共__________种产品)，同时向甲方供应试销期内的工作方案。  四、当试代理期满，乙方未能达到甲方要求的订购额，甲方有权取消同乙方合作代理的意向;若试代理期满，乙方的销售状况良好，甲、乙双方签定正式代理合同，并发授权证书、授权牌。  其它细则：_________________  1.甲方向乙方供应产品完好无损，并经乙方认可的品质的产品。  2.公司规定产品的保质期为年，非质量问题不退货。  3.乙方新增定货需提前10天通知甲方。  4.甲方推出新产品，调整市场价格必需提前一周通知乙方。  5.乙方须在销售区域内尽力拓展客户，并严格落实甲方的产品政策和价格政策。  6.乙方在销售区域内的市场促销活动，宣扬导向要旗帜鲜亮、形象要统一，甲方有义务赐予适当的协作。  7.乙方需尽力维护甲方在当地的公司形象和产品的品牌形象，乙方不得以各种名义侵占甲方的专利权。  8.在试代理期间，乙方应每一个月向甲方供应一次有关当地市场状况和用户看法的具体报告，同时乙方应随时向甲方供应同行及同类产品的市场状况(包括广告资料、价格、销售状况和样品等)。  9.涉及甲方产品范围的对外公开方案(包括详细活动、促销方案)必需获得甲方的认可后方可落实。  本意向书非正式代理合同，一式肆份，具有同等效力，甲乙双方各执两份，复印件无效。  甲方：____________