2022年湖南省张家界市统招专升本管理学自考预测试题(含答案).docxVIP

2022年湖南省张家界市统招专升本管理学自考预测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________  一、单选题(30题) 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的2.数量管理理论的基础是（）A.运筹学 B.决策科学化 C.系统分析 D.权变思想3.人力资源管理程序中的第一步是（）A.选用员工 B.培训员工 C.招聘员工 D.编制人力资源计划4.下列因素中对分权没有促进作用的是（）A.组织的规模 B.政策的统一性 C.培训管理人员的需要 D.活动的分散性5.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）A.适应功能 B.整合功能 C.导向功能 D.发展功能6.管理的载体是（）A.管理职能 B.组织 C.管理对象 D.管理活动7.根据经营单位组合分析法，增长率低且市场占有率高的企业经营业务状况类型是（）A.瘦狗型 B.幼童型 C.明星型 D