2023年公关现状问题.pdfVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国公关关系现状 ① 行 业 增 长 迅 速 ,大城市仍是市场重心 ②国际公关公司与本地公关公司各领风 ③公 关 市 场 热点 转移,客户资源不断拓展 ④ 公 关 员 成 为 职 业 新 宠 ,但高级公关人才匮乏 中国公关关系问题 ㈠ 入了庸俗关系的误区 公关 进入中国大 陆之初,曾被纽曲为庸俗应 酬的“劝 酒 学 ,误认为公关 不外是 “凭 的是 脸蛋 子,耍的是 嘴 皮 子,使的是手 腕 子 ,不把公关视为一种生活智慧 和科 学。 ㈡ 入了选美误区 一些公司 和部门在选聘公关 人员时把人的外在条件放在第一位,而对 内在素质很 少考察 。同 时 ,很多公司 选拔

文档评论(0)

微传科技 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体唐山市微传科技有限公司
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
91130281MA0DTHX11W

1亿VIP精品文档

相关文档