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岗位说明书
MD-IV-24-32
职位名称
零售经理
所属部门
营销中心
编制日期
2010-10-14
直接上级
执行总监
管辖人数
无
晋升方向
大区零售经理
岗位任职能力要求
基本素质
性别
不限
年龄
22岁以上
专业
不限
学历
专科或以上
外语
英语基本对话
计算机
常用办公软件
专业能力
良好的团队合作能力及良好的沟通能力
工作经验
终端零售管理经验1年以上
工作内容
工作依据(制度、流程、表格等)
考核标准
考核
周期
1.完成本区销售目标,制订日常维护计划
月度工作计划、月度工作总结
零售调拨计划完成率100%以上
五季验收合格率85%,优秀率25%
每月
2.全年区域5季推广培训与考核
区域培训总结
每季
3.新店开业培训指导
新店开业验收表
出差报告、照片
每月
4.协助宣传推广活动及区域促销(前期沟通、宣传物品设计下单、活动协调,跟踪、相关部门协调)
促销计划
活动执行总结
每月
5.店长责任制推广及考核追踪修正,星级店长培训带动考核
终端店长责任制方案、星级店长申请表
每季
6.终端零售系统培训与监控
DRP培训指导、MR数据录入
每月
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