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第 第 PAGE 10 页 共 23 页 现代管理原理题库 1.（ ）的最大的优点在于它持久.有形.可以核实。C .书面沟通 （ ）决策方法也叫思维共振法.畅谈会法。C .头脑风暴 法 （ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织.进行五项 修炼成为管理理论与实践的热点。D.彼得·圣吉的《第五项修炼布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（ ）。 A .高工作—高关系 29. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。B .量才使用 30. 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。C .消极强化 3 1.工作丰富化的重点是（C 一般专业人员）32. 沟通的深层次目的是( )。D .激励或影响人的行为 33. 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（ ）。B.经济人 34. 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（ ）。C .管理者的权力源自职位 关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的。C . 它规定了可量化的经济指标 36. 关于战略远景的描述….（C 它规定了可量化的经济指标）是不准确的 37. 管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（ ）始终是一次管理循环过程的终 点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。B .控制 38. 管理的首要职能是( )A.计