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国企员工关系管理 --明阳天下拓展培训 国有企业受传统人事管理制度的影响，员工关系管理存在诸多弊 端，比如：企业对人力资源的职能范围认识不清，认为人力资源管理 是人力资源部的事情，不是整个企业员工的事情;重物轻人的思想严 重，投资于人的观念淡薄，把人作为成本来看待，没有把人作为人力 资本来投资，没有把人作为资源放在核心地位去充分发挥作用;更有 甚者，把富余人员视为“包袱”，没有最大限度地挖掘他们的潜在能