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劳务派遣管理制度范本 唐山XXX有限企业 劳务派遣管理制度 第一章 总 则 第一条 为了增强企业依法管理规范性和派遣员工遵纪遵法自觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和企业三方正当权益，依照新修订《劳动协议法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行要求》（人社部第22号部长令）等国家及本省相关法律法规要求制订本单位劳务派遣管理制度。 第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在暂时性、辅助性或代替性工作岗位上实施要求。 第三条 企业、用工单位和派遣员工必须恪守国家法律、法规，恪守劳动协议约定。 第四条 本要求适适用于与企业订立了劳动协议派遣员工。 第二章 劳动协议 第五条 企业与派遣员工订立劳动协议依法具备以下条款： （1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要责任人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（3）劳动协议期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。 第六条 劳动协议订立 1、派遣员工与企业依据《劳动协议法》及《劳动协议法实施条例》订立劳动协议，实施劳务派遣用工形式。企业与派遣员工订立固定时限协议。首次劳动协议期限为两年。试用期限不超出两个月。 2、劳动协议期限