某集团公司岗位薪酬工资设计管理方案.docx

某集团公司岗位薪酬工资设计管理方案 为遵循市场化的运作方式，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据 XXX 公司 自身特点，对 XXX 公司现有薪酬体系进行改革，具体方案设计如下： 一、 目的 优化公司薪资结构，体现岗位劳动差异，建立 “适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机制，实现薪资的 合理分配，激励员工爱岗敬业，增强企业发展核心竞争力，实现企业生产经营目标。 二、 实施范围 本次薪资改革的实施范围为 XXX 公司总部高管层领导、总部各部门正副职、主管、干事岗位。各下属二 级单位可根据自身情况参考本方案精神，制定适合本单位用工状况的薪资方案。 三、