华凌空调设备公司薪酬管理规定.docx

华 凌空调设备公司薪酬 管理规定 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256) 广州华凌空调设备有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第1条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管 理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的 基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 第2条 本制度规定了各事业部及二级部门的工资基准与程序，以保证工资管理的 统一性，制度的制定依据公司经营理念和管理模式，参考市场的薪酬状况以 及本公司的实际情况； 第3条 本制度适用于华凌空调所有实行非计件工资以外的正式员工，但不适用于 公司总经理、副总经理、助理总经理等公司高级管理人员； 第4条 公司采用保密工资管理，工资制度透明，但个人收入不公开，不准打听、 攀比原则。 第二章 薪酬管理的原则 第5条 对外具有竞争力，对内具有公平性的原则； 第6条 第7条 第8条 按劳定酬， 多劳多得，不劳不得的原则； 同工同酬、 易岗易薪的原则； 谋求稳定，合理的劳资关系的原则； 第三章 薪资结构－部门经理 第9条 部门经理的薪酬结构为基本年薪、 季度业绩工资、 年度业绩工资、效益工 资四个部分； 第10条 基本年薪按月定期定额发放，每月发放额为： 基本年薪 月固定工资= 12 部门经理考核分数部门经理考