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国企薪酬管理制度范本
薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,主要是因为企业的薪酬管理
系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。
以下是为你整理的国企薪酬管理制度范本,希望能帮到你。
国企薪酬管理制度范本第一章 总 则第一条 为落实 《xx-x 国有企业负责人经营业绩考核
与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起
符合现代企业制度要求的激励约束机制,合理确定企业负责人和员工收入水平,调动企业负责
人与员工的积极性、创造性,切实维护
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