无限期劳动合同解除赔偿标准.docxVIP

无限期劳动合同解除赔偿标准 一、劳动合同解除范围 劳动合同解除是指双方当事人达成协议，根据劳动合同双方自行决定终止劳动关系，自行解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者和用人单位可以通过订立书面协议，自行解除劳动合同。 1、解除劳动合同时根据用工关系的性质、用工工作的程度、支付的劳动报酬或为工作所受的其他利益等多种因素，确定解除劳动合同时，劳动者应当向用人单位支付的赔偿金额。 2、解除劳动合同，用工单位应按照劳动者在用工单位工作期间的实际工作年限，按减少天数计算劳动者未工作期间在职工资、基础工资、津贴、奖金等应发放的费用，以及减少工作而未获得的利益，计算用工单位应当支付劳动者的补偿金额； 4、劳动者与用工单位双方可自行协商确定要求用工单位支付的赔偿金额，并经协商后订立书面协议；若拒不就结束劳动关系提出赔偿要求的，可以在法律规定的劳动争议解决机构要求用工单位支付赔偿金额； 5、当解除劳动合同发生争议时，由劳动争议解决机构根据实际情况和双方就解除劳动关系所讨论的事宜，以及劳动者的实际贡献，向用工单位确定劳动者应当支付的赔偿金额。 6、无限期劳动合同解除赔偿应按本单位承诺或支付的工资水平计算，根据劳动者具体行业、专业、职务及工作量合理确定支付金额，支付赔偿金额不低于劳动者在该雇主最近一年应收薪酬的三倍。