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人力资源部降本增效计划 人力资源部做为人才选用育留和组织效能提升的主要责任部门，承担着为企业发展输送胜岗人才的职能，最终在对公司实现目标过程中的人效负责，人力资源部对“人”上的管理方法，包括通过人效提升，达到物尽其用、人尽其责，机料使用最优化，从而降低成本、开源节流。 聚焦到人力资源部具体行动措施，应当从以下方面展开。 1、人力资源部与各业务单元负责人思想达成一致，共同挖潜人的效能。表现为，对所属人员再评估，统筹人员使用管理，对员工工作安排合理高效，不怠工、不窝工，全面让每一个人动起来；达到提升工作效率、发挥每个人的价值，增加产出。 2、人才培养持续推进，不断提高个人胜岗能力。通过持续不断的人