2023年企业年度安全教育培训计划范文.docVIP

2023年企业年度安全教育培训计划范文.doc

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第PAGE页共NUMPAGES页 2023年企业年度安全教育培训计划范文 (一)安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司____年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。基本思路: 1、加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到三不伤害:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员(包括各部门、施工队管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目部的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面: (1)会议形式。主要有。安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有。安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有。安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有。安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人,应严格要求进行三级安全教育。学习内容包括:安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案。 2023年企业年度安全教育培训计划范文(二) (二)为加强公司安全生产监督管理工作,全面落实《安全生产法》及相关安全生产法律法规和规章制度;尽心尽责、齐心协力做好公司____年度安全生产工作,努力创建安全生产标准化一级企业,保障员工身体健康及公司财产的安全。现根据公司生产的实际情况,特制定公司____年安全环保工作计划,敬请各部门积极配合、认真____实施。 一、安全生产控制目标与指标 (一)杜绝重伤以上事故发生; (二)轻伤事故率小于____‰以内,力争实现零事故、零伤亡目标; (三)控制职业病新增为零; (四)杜绝因员工操作失误造成的生产安全责任事故; (五)特种设备检验合格率达____%,特种作业人员持证上岗率达____%; (六)安全教育合格率达____%; (七)安全设施合格率达____%; (八)职业健康及劳动保护用品发放率____%; (九)环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批评罚款事件为零; (十)环保设施合格率达____% 二、____年安全生产、职业健康、环境保护方针 安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理; 职业健康方针:预防改进降风险、遵章守法保安全; 环境保护方针:依法管理、全员环保、污染预防、持续改进、绿色企业; 三、效果评估与改进 由安全环保办公室对公司安全环保工作目标实施效果进行评估与改进,每月进行总结,至少每半年____各部室对安全生产目标的完成情况进行评估,并根据评估结果及时修订安全管理目标、指标及安全工作计划。 公司各单位安全环保管理措施与实施计划。 (一)每月下发一份安全环保工作计划,每月召开一次部门级安全生产例会; (二)每季度进行一次季节性安全检查活动; (三)每季度进行一次专项特种设备安全检查活动; (四)每季度汇报一次本部员工三级安全教育情况; (五)每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养情况; (六)每年____月开展为期一个月的安全生产月活动; (五)每年____月开展一次11.9消防日活动; (六)每年进行一次应急预案演练、评审、修订; 四、安全生产管理 公司各部门要认真贯彻执行国家的安全生产法律、法规、政策,增强公司全体员工安全生产意识及法律观念。切实把安全生产放在首位,认真抓紧、抓好、抓实,突出安全第一,预防为主、综合治理安全生产方针;牢固树立安全生产责任重于泰山的观念,采取一切可行、可靠的防范措施,有效地预防各类事故的发生,实现公司安全、稳定、持续、全面健康发展的工作目标。 (一)严格执行各项规章制度 各部门认真履行安全职责,落实安全生产责任制,坚持管生产必须管安全,谁主管谁负

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