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借调人员工作鉴定 随着社会经济结构的不断深化，劳动力市场的竞争日益激烈，工作人员的调动也越来越活跃。调动人员的工作评价（Work Assessment）是调动前的重要环节，以确保调动后有效实现双方利益。 工作鉴定包括调动人员的体能、工作经验、技能与资历的评估，用以确定对于调动的可行性及适当的工作职位，目的是确保有能力在新工作中获得实际成果，使其能够适应新的环境，得到满意的调职结果。 工作鉴定首先分析受调人员的固定资料，如工作背景、过去的工作，在当前及未来表现情况；并以此为依据进行面试及相关工作能力测试，依据测试结果、主管评估及建议，对其进行评价分类及职级定级；最后推荐给接收单位进行参考，经原单位最终确认，完成调动鉴定。 此外，工作鉴定还包括两方在调动前进行调动协议签定，与取得接收单位与发起单位关于调动细节的书面同意，以及关于双方权利义务的约定，避免了双方在调动后产生争议和纠纷，保证受调人员的调动顺利进行，同时也为接收单位的发展做出了一定的贡献。 最后，工作鉴定也是一个培训过程，受调人员通过调动鉴定，不仅更好地了解自己的工作能力及发展方向，同时还能促进个体的职业规划和开发，为未来的发展打下基础。