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人事部工作流程 WORD资料可编辑 人力资源部工作流程 一、人员需求报表 领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受理），申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部。（附件表格一《人员需求表》） 各部门提出岗位需 求和职位要求，电 子版人员需求表 人事部门 审核 发布招聘信息 /现场招聘人事面试 分管负责 人/总经 人员试用理准录用 用人部门 主管面试注：提交时间再次说明：每月30日报次月需求计划。 二、员工入职 对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报