销售部经理基于胜任力的测评指标.docx

可编辑 内 内 驱 力 和 社 会 动 机 个 性 素 权 利 动 机 成 就 动 机 亲 和 性 个 性 销售部经理基于胜任力的测评指标 本表基于“冰山”模型，从内驱力/社会动机、个性/人格、自我形象、价值观、知识技能五方面制定指标 结构 测评要 测评标识 希望制造对组织的影响，并且愿意为此承担风险。一旦得到了这一权力，会建 设性使用它。 希望制造对组织的影响，并愿意为此承担风险。一旦得到这一权利，不会建设 性使用它。 希望制造对组织的影响，但不愿意为此承担风险。 不希望制造对组织的影响，也不愿意为此承担风险。 对意义很大但难度非常高的的事情有强烈的实现它的欲望。 对意义很大但难度非常高的事情有比较强烈的实现它的欲望。 对意义很大但难度非常高的事情有实现的欲望 对意义很大但难度非常高的事情没有实现的欲