企业新员工入职培训PPT含内容.pptx

新员工入职培训 二、行政管理制度目录一、人事管理制度1. 入职流程2. 劳动合同3. 考勤制度4. 请假制度5. 休假制度6. 加班和调休制度7. 薪酬管理制度8. 公司福利1. 行为规范2. 规章制度3. 发文制度4. 员工意识 第一部分 人事管理制度 入职流程进入试用期入职培训试用期满提交转正申请 评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同签订试用合同进入试用期办理社保五险参加入职培训提交入职资料 办理入职手续录入指纹考勤提交体检报告 劳动合同资料准备签订合同提交转正离职程序身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退不作任何补偿。一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年。试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。 考勤制度5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡时间打卡 请假制度至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后，需第一时间到人事处销假。请假销假请假1 天以上的，至少提前3个工作日申请；连续休假5 天的，至少提前10天申请；休婚假的，至少提前30天申请；休产假，至少提前60天申请 。1. 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2. 员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3. 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。规则病假 请假制度病假工资的计算：病假应提供正规医院出具的证明：病假工资按本市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。诊断证明书及休假建议条门诊病历医药费收据挂号证明出院记录等证明原本行政部留相关复印件备案 请假制度法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁；晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。1234 请假制度前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休。产前检查假时，须提供医院检查证明。 请假制度女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。遵守国家计划生育政策的哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 请假制度丧假请假制度员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天；须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。1234丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。 休假制度连续工作满一年以上，可享受年休假：1年≤工作年限＜10年10年≤工作年限＜20年20年≤工作年限年休5天年休10天年休15天国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。年休假为带薪休假。 加班制度公司提倡每位员工在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。特殊情况的，应由所在部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作