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四个结合为干部精准“画像”
把人考准考实是干部考核工作的难点，精准“画像”是关键。近年来，###区围绕科学精准选人用人，坚持定量与定性、横向与纵向、日常与集中、结果与运用“四个结合”，努力实现对每名干部考核的精准“画像”，持续提升干部考核精准化程度。
一是坚持定量与定性相结合。定量与定性是“度”的两个维度，不可偏颇，不可或缺。一方面靠数据定量分析。年初，对每名科级干部所承担的工作，按照“本职基本工作、承担中心工作、参与其他工作”分模块进行具体化和量化，通过个人申报、审核认定、公示评议等程序，建立班子和领导干部业绩基础档案。年中，按节点进行对任务完成情况进行全程纪实，为干部考核评价提供定量的数据
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