宝钢安全管理模式概述.pptVIP

服装、标志标准化 服装标准化：着装、袖标、安全帽、防护用品、携带工具、工具袋（包）等； 标志标准化：图形、文字、颜色等的统一。 第三十页，共四十五页。 标准化作业推进机制 推进标准化作业是全体宝钢员工的基本职责； 由开始的“强势”推行2006年调整为“强制”推进； 选用“标准化作业示范作业区”作为推进载体； 定期举办“标准化作业研修班”研究如何推进工作； “严格苛求”和“零宽容”的文化确保标准执行。 第三十一页，共四十五页。 宝钢安全方面如何从严管理 第三十二页，共四十五页。 积分累计考核制度 对非事故性违章违纪行为进行累计考核。即使未酿成事故，只要累计违章行为达到规定扣分数者，就要离岗参加培训，或受到下岗处理。 《员工违反安全生产规章制度考核细则》条款细分为ＡＢＣ三类，分别对应考核内容。Ａ类违章违规记业绩考核分２０分，Ｂ类记１０ 分，Ｃ类记７分。 《员工违反安全生产规章制度考核细则》总计１００条记分考核项目，从生产、消防、交通、治安、环境安全等方面对员工日常行为进行了规范，并印制成册，员工人手一册进行签收承诺。 第三十三页，共四十五页。 违章违规员工的考核内容记录在《员工安全诚信档案》上，与全年绩效考核挂钩。员工违章违纪扣分满２０分者下岗。 连带考核作业长。作业区员工违章，作业长不论在场与否负连带责任，一起离岗参加公司组织的３至５天安全生产再教育学习班，经考试合格后才能重新获得上岗资格。 安全一票否决制。将有无责任事故作为作业长聘任的首要条件，实行一票否决制，增加了安全管理在作业长业绩考核中的权重。 连带考核与安全一票否决制度 第三十四页，共四十五页。 严格苛求的安全文化 “严格苛求”、“零宽容”的安全文化；“员工违章，管理者负责”、“下级违规，上级有责”的管理理念；“生命只有一次，违章必须杜绝”的安全价值观 。 不安全行为整治。 从交通违规陋习入手，重点整治闯红灯、非机动车带人、车辆超速行驶等不安全行为，以此强化员工遵守规则的意识，全面培育“珍爱生命”的安全文化。 实施“规则意识入头脑，规定动作到岗位”不安全行为整治，重点整治作业区内吸游烟、手插口袋走路、上下楼梯不扶栏杆及违反标准化作业等陋习，将“严格苛求”的理念进一步固化到每位员工头脑中，体现在作业行为上。 第三十五页，共四十五页。 宝钢的现场安全标识文化 第三十六页，共四十五页。 主要厂区路口安全标志， 一块是以“三不伤害”内容和常用重要电话为主，上部是“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”，下部是“治安报警、火灾报警、急救电话、煤气中毒”四类电话号码（内线、手机）； 另一块共设置六类安全标志，分别是生产性标识、禁止非机动车停留、必须戴安全帽、禁止吸烟、噪声有害和当心吊物。 第三十七页，共四十五页。 主厂房大门口安全标志： 一类是机动车辆进入厂房限速标志，“5公里/小时，限制进入厂房深度10米”； 二是禁止机动车辆停留标志，但运输部作业车辆除外，不受此限制； 三是禁止自行车进入厂房标志； 四是必须戴安全帽标志。 第三十八页，共四十五页。 厂房内危险区域安全标志 危险源点标志，标志名称为“危险预知”，主要涉及“部位、危险源名称、等级、危险性或事故、次要危险源”五个方面的内容。 安全标志，只要有职业危险和有害因素的区域或部位，几乎都设置相应的安全标志，如“注意安全”、“噪声有害”、“当心坠落”、“禁止跨越”、“当心激光”、“注意高温”、“当心电离辐射”、“当心放射源”等。 根据钢铁行业特点，在特定区域设置相应的安全标志，如在热轧辊道过桥两侧设置有“轧钢时禁止人员在此停留”的标志；在上下天车处设置“禁止上车未经联络”，“行车未停，严禁上下”；在楼梯上下口设置“上下楼梯扶好栏杆，双手不准插在口袋里”等等。 第三十九页，共四十五页。 煤气区域安全标志 通用标志。“危险区域，禁止入内”、“煤气区域，禁止停留”、“当心煤气中毒”等基本标志； 特殊标志。“一旦发生煤气泄漏、中毒，请立即拨打电话：内线电话，手机号码”； 消防车接应点、煤气救护接应点、急救接应点。 第四十页，共四十五页。 宝钢外协工的安全管理 第四十一页，共四十五页。 严格对外协单位安全资质审查。凡到宝钢参与检修、劳务、技改等外协队伍，必须与宝钢签订承包合同，交保证金。 进入前安全培训教育。主要由工程指挥部（项目部）严把工地“入口关”，对外协分包单位施工人员进行安全基础知识考试，不合格者坚决不准入场施工。 第四十二页，共四十五页。 外协承包合同、安全协议签订后，实施3个“不准”：即不经过安全教育不准进厂；不经过现场安全交底和项目消化不准进场；不经过工序安排、工序安全分析、落实消除控制危险措施不准开工。 项目部必须根据现场施工情况，组织对钢结构、土建、机