研发人力资源管理体系.pdf

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2023-04-07 发布于江苏
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研发人力资源管理体系研发人力资源管理总体目标针对研发工作及研发人员的特点,建立研发人员的素质模型和技术晋升通道，通过绩效评价和激励机制，培养职业化的研发人才梯队。研发人员的特点和素质模型研发人员的特点:逻辑思维能力强、独立贡献者很多、技术导向性明显、流动意向明显、绩效差异巨大。研发人员的素质模型（素质模型:是在特定的工作环境中，工作绩优者的特征）往往包含以下几种素质：不同企业，研发人员的素质模型也会有较大差异.企业识别出素质模型后，可充分运用于对人才的招募、培养、晋升管