XX医院护理人员院内调岗暂行管理规定.pdfVIP

XX 医院 护理人员院内调岗暂行管理规定 为更好的适应临床护理工作需要，满足患者的实际需 求，通过合理的护理人员调配，充分调动护理人员积极性， 达到人岗匹配、人尽其才的目的，进而建立公平、公正、公 开的竞争机制，以促进医院护理专科水平不断提高，特制定 此暂行规定。 一、调岗原则 （一）符合各护理单元编制计划和人岗匹配的原则； （二）坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从整 体的原则； （三）坚持重点向临床一线科室倾斜的原则； （四）坚持双向选择，征求个人意愿的原则。 二、调岗类型 （一）决策调岗，即因医院整体工作需要，经护理部研 究同意后发起的岗位调整。 （二）主动调岗，即因个人原因，按照相应流程由本人 申请的岗位调整。主动调岗又分为： 1.内部调岗，即调整前后的科室性质、工作内容、工作 职责未发生根本性改变，如调岗前后的科室均为临床一线科 室的。 2.外部调岗，即调整前后的科室性质或工作内容、工作 职责发生了改变，如由临床一线科室调整到门诊科室或其他 辅助科室。 （三）被动调岗，即经考核后证明个人能力不能胜任目 前工作岗位或因个人原因 （出现医疗差错等原因）被科室上 交到护理部后，由医院对其作出的岗位调整。因个人能力不 能胜任工作岗位而被调整的，如经调整后仍不能胜任的，由 人力资源部与其解除劳动合同。 三、调岗条件 （一）凡符合以下任一条件的可进行岗位调整： 1.内部调岗的前提下，根据工作需要，经本人主动申请 且调出、调入科室协商一致，并获得医院同意的； 2.49 周岁及以上的临床一线护理人员，经本人申请，护 理部同意并报经医院党委会研究通过后，可调整到非临床一 线岗位。 （二）符合以下任一情况不允许调岗： （1 ）处在妊娠期、哺乳期内的； （2 ）获聘高一级职称或晋档后未满3 年的； （3）新入职或考取编制后未满5 年的； （4 ）申请在非临床一线科室内调岗的； （5 ）经医院外派进修或专科护士培训等学习培训时长 达 3 个月及以上，回院工作后未满5 年且未培养出合格接替 者的； （6 ）医院规定的其他情形。 四、调岗流程 （一）属决策调岗的，由护理部或人力资源部根据医院 党委会纪要精神，通知其本人或科室负责人，根据双方科室 实际情况，于3-5 天内完成科室交接手续并按期到新岗位上 岗。 （二）属主动调岗的，按照以下申请程序依次审批： 人 分 护 党 力 本 科 管 理 委 资 人 室 院 部 会 源 申 审 长 审 同 部 请 批 审 批 意 备 批