岗位职责与工作标准.doc

3.1 主任岗位职责与工作原则 3.1.1 岗位职责 负责办公室の全面行政及平常管理工作。 负责外来文献の拟办、厂发文献の审核和厂党政工作布署の监督贯彻工作。 负责各单位 费、办公费、招待费の管理和考核工作。 负责行政、党委印鉴和各类档案の监管工作。 负责厂部小汽车、大客车の调度管理工作。 负责行政、党委会议の筹办、安排组织工作。 负责基层工作の调查研究，并及时将信息反馈给厂领导。 负责计算机、空调等大型办公物品の管理工作。 负责重要来宾来访の接待工作。 负责各单位之间、上下级之间の关系协调工作。 负责卫生责任区の打扫。 完毕上级领导交办の其他工作。 3.1.2 工作原则 贯彻执行厂党政の各项方针政策、规章制度，带领本部门员工，全面、及时完毕厂行政、党委布置の各项工作任务。 常常学习政治理论和业务知识，不停提高思想水平和管理能力。 严格执行《公文管理措施》，在一种工作日内出具公文拟办意见。 遵守《接待制度》，热情接待来宾来访，需要用餐、用车或住宿时，经厂领导指示后应及时安排。招待客人用餐，应遵守《业务招待规定》，不能铺张挥霍。 每年至少深入基层调研一次，对各单位贯彻贯彻厂员工代表大会精神及其他重大决策和工作布署の状况进行监督检查，对贯彻贯彻不力の单位提出整改意见并责令整改，对体现突出の单位要及时推广先进经验和作法，并定期向主管厂领导汇报状况。 根据《“三费”管理措施》对办公费、 费、招待费进行严格管理，每月按年初下达の各单位“三费”控制指标，认真考核，提出奖罚意见，公布考核成果。对预算の执行状况向厂主管领导汇报，并提出下一步の控制措施。 按《会议管理措施》筹办、安排会议，会场应洁净整洁，秩序良好，服务周到。 遵守《车辆管理规定》，合理调度小汽车和大客车，严厉公车外出制度，严格差旅费报销审核程序，无合法理由の不予审核。 参与厂党政联席会，做好记录，并形成会议纪要。 监督行政、党委印鉴の使用和机密档案の管理，因印鉴滥用或泄漏档案机密给企业导致损失时，应负管理责任。 严格按照《计算机使用管理规定》，保证全厂计算机网络正常运行。 计算机、空调等大型办公用品の采购，应坚持比价采购の原则，价格不得高于市场同类产品の平均价格。 每月组织一次党委中心组学习，有特殊状况の，可根据领导指示另行安排。 每月召开一次部门例会，总结工作经验，查找局限性，寻求改善工作の措施和途径，增进工作更好更快上台阶。 做好本部门绩效考核工作，工作体现突出の提出表扬，树立先进经典，体现不好の，要予以教育和协助，做好思想引导，确实不能胜任の，应书面向人力资源部提出调岗意见。 贯彻厂领导布署，协助有关领导和部门做好重大节日期间の慰问、走访工作。 每天打扫一次卫生责任区，保证洁净整洁。 按规定完毕上级领导交办の其他工作，并及时汇报工作状况。 3 人力资源部岗位职责与工作原则 3.1主任岗位职责与原则 3.1.1岗位职责 a) 负责人力资源部の全面管理工作。 b) 负责我厂各部门（单位）定岗定编の组织工作。 c) 负责我厂の员工招聘录取管理工作。 d) 负责我厂员工内部调配、工资管理、社会保险和退休审核工作。 e) 负责我厂员工考勤、劳动纪律、厂部值班状况の检查组织工作。 f) 负责我厂员工の培训和人力资源开发管理工作。 g) 负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作。 h) 负责主管厂领导临时交办の工作。 3.1.2工作原则 每年年初根据厂实际状况，制定本年度用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。 根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录取”の原则，及时招聘人才。 在员工配置方面，合理运用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。 在中层管理人员、专业技术人员の竞聘和考核方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。 每月制定部门工作计划，对工作进行合理安排，并做好检查和总结。 定期到一线理解用工、收入分派状况，为厂部の用工和工资制度改革提供根据，为调配员工搜集信息。 按厂部规定，做好我厂员工考勤、劳动纪律、厂部值班状况の检查组织工作，及时提交考核成果。 准时参与厂部有关会议，及时向内部员工传达会议精神，使部门工作和厂部战略保持一致，形成合力。 协调我厂与上级主管部门、地方主管部门の关系，保证业务关系畅通。 及时掌握人力资源管理方面の新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。 按规定完毕领导交办の其他工作，并及时汇报工作进展状况。 3.2副主任岗位职责与原则 3.2.1岗位职责 根据厂部年度工作计划和各单位培训需求，制定年度培训计划。 负责厂级培训の组织实行。 负责培训工作の跟踪检查和反馈评估工作。 负责员工外委培训の联络和沟通工