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公务员工商管理类 公务员员工管理类引入了更加严格的员工管理体系，侧重于控制并衡员工的效能，来实现政府机构的全面和有效的管理。 公务员员工管理类的依据是由政府的管理机构组织而成的规则和制度，政府机关用它实施相关职业管理，既控制公务员的招聘、任用，又确保公务员服务质量。特别是由于政府运行以政策为基础，要求职能负责，故公务员管理要求严谨、系统，以及对公务员有效的督促和监督。 公务员员工管理类 包括： 1、任用管理：主要包括编制审核、招聘公告会、招聘审批、登记管理等系列程序，重视职位的有效性，确保公务员的有效管理； 2、升级晋升管理：主要包括考核审核、评级及考核、职级晋升、确定领导等系列程序，以确保公务员职称和职级有效、恰当而可靠； 3、调配管理：主要包括提请调配、审核调配、登记管理等系列程序，以保证公务员的业务安排按照规定执行； 4、奖惩管理：主要包括提请奖励、审核奖励、报请惩戒、登记管理等系列程序，以促使公务员为政府的服务事业做出更大的贡献。 公务员员工管理类的实施，应坚持“政策是高压，管理是节制、把握好因循”的原则，将公务员从“无效率”转为“有效率”，以使政府政策落到实处，增强公务员的服务质量，实现公务员的有效与真正的解放，实现更加公正与公平的公务监督。