培训与人力资源开发——战略、服务、赋能-陈强-项目二：模块一-培训与人力资源开发的实务基础.pptxVIP

LOGO 第 1 页 项目二 培训与人力资源开发的实务基础 项目二: 培训与人力资源开发的实务基础 LOGO 第 2 页 项目二: 培训与人力资源开发的实务基础 LOGO 第 3 页 项目二: 导入 LOGO 第 4 页 问题： （1）如何建立培训与人力资源开发的制度及其基础保障制度体系？ （2）应该怎样保障培训项目的质量？（从培训需求调查、项目与课程设计、师资配备、培训方法与开发技术的选择、项目交付与营运、培训项目效果转化等方面考虑） （3）如何结合成人学习的特点来编制一个合理的培训项目计划？在进度、成本、资源配置等方面如何考量？ （4）如何有效启动、实施与评估一个培训与人力资源开发项目？ 请跟着小李的脚步，带着问题来课堂，进入本项目的学习与探究。 项目工作场景：京北公司的培训制度 培训与人力资源开发(TD) 制度体系建设及其运营 模块一 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 6 页 学习目标 关键能力/技能 能制定培训与人力资源开发有关制度 准确分析、理解培训与人力资源制度及其配套制度的关系 核心素养 严谨的职业态度和团队写作精神 有效借鉴国际、国内标杆的务实与创新精神 必备知识 实际工作过程与理论学习场景 培训与人力资源开发制度构成及其相关配套制度内容及建立要点 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 7 页 一、基本知识 （一）实际工作过程与理论学习场景 （二）培训与人力资源开发制度概述 （三）培训与人力资源开发相关基础配套制度 二、问题导学 （一）培训与人力资源开发制度体系如何建立与运营? （二）如何进行培训外包的评估与选择? （三）如何建立与运作内部培训师的培训与培养制度？ （四）企业大学如何建立与管理？ 三、基于证据的HR最佳实践 四、业务决策者的责任 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 8 页 一、基本知识 （一）实际工作过程与理论学习场景 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 9 页 一、基本知识 （二）培训与人力资源开发制度概述 欲成方圆而随其规矩，则万事之功形矣。而万物莫不有规矩。议言之士，计会规矩也。 ——韩非子 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 10 页 一、基本知识 （二）培训与人力资源开发制度概述 培训与人力资源开发总政策指引 员工入职培训制度 培训与人力资源开发的课程设计制度 培训与人力资源开发项目组织实施制度 培训与人力资源开发外包选择及师资开发制度 培训与人力资源开发费用使用制度 培训与人力资源开发档案管理制度 培训与人力资源开发服务制度 培训与人力资源开发激励和考核制度 培训与人力资源开发奖惩制度 培训与人力资源开发效益评价和风险管理制度 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 11 页 一、基本知识 （三）培训与人力资源开发基础配套制度 1、职位管理制度及员工晋升制度 (1) 职位管理制度 设岗原则： 按需设岗 因事设职 结构合理 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 12 页 一、基本知识 （三）培训与人力资源开发基础配套制度 1、职位管理制度及员工晋升制度 (2) 员工晋升制度 晋升原则：德才兼备 公平合理 能上能下 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 13 页 一、基本知识 （三）培训与人力资源开发基础配套制度 2、胜任素质模型与人员素质测评 (1) 胜任素质模型 包括以下六方面的内容： 知识 技能 社会角色 自我概念 特质 动机 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 14 页 一、基本知识 （三）培训与人力资源开发基础配套制度 2、胜任素质模型与人员素质测评 (1) 胜任素质模型 模块一 培训与人力资源开发制度体系建设及其运营 第 15 页 一、基本知识 （三）培训与人力资源开发基础配套制度 2、胜任素质模型与人员素质测评 (2) 人员素质测评 人员素质测评的内容主要集中在以下方面： ● 品德素质 ● 心智素质 ● 能力素质 ●