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在职人员MBA免联考的情况 在职人员MBA免联考的情况论文报告摘要：随着时代的发展，越来越多的在职人员认识到自我提升的重要性，其中不少人选择MBA这个提升自己的渠道。但传统的MBA联考考试形式不仅考试难度大，而且时长长，不利于工作和学习的平衡。为了解决这一问题，各大高校或机构连续推出免联考的MBA课程，这也为在职人员提供了更多选择。本文从该红利带来的优势和劣势两个方向进行分析，同时对于开展该课程的机构提出建议。关键词： 在职人员， MBA， 免联考， 优势， 劣势一、引言二、在职人员MBA免联考的现状1. 定义：什么是MBA免联考？2. 历史发展：MBA免联考的形成过程3. 目前形势：MBA免联考的现状及发展趋势三、在职人员MBA免联考的优势1. 时间充裕：不用考虑准备考试2.门槛降低：切实锁定想要招收的学员群体3.知识和实践的兼顾：学员可以在工作中学习四、在职人员MBA免联考的劣势1. 学习时间较长：MBA免联考的学习时间较长，学员需要充足的时间深入学习2. 考核内容抽象：MBA免联考课程考核内容多为经典理论和实践案例，有一定的抽象性。3. 费用贵：免联考研究生的学费普遍较高五、开展在职人员MBA免联考的机构1.大学：设置合适的专业和课程，拥有完善的教学设施和教学团队2. 商业培训机构：更加灵活的课程形式和更短的学习周期3. 政府机构：具有扶持投资的功能，政策支持有利于免联考教育的发展六、在职人员MBA免联考的趋势及展望1.人工智能浪潮：人工智能与MBA之间的紧密联系催生出更多的课程和教学形式2. 规模化发展：随着免联考教育的不断推广，规模化发展也成为未来的一大趋势3. 对于学员的要求更高：未来免联考教育必然会更注重学员自身的素质构建七、结论八、参考文献九、附录1. 引言：在开篇引言中，可以概述在职人员MBA免联考的背景和意义，为后续分析做铺垫。2. 在职人员MBA免联考的现状：- 定义：简洁明了地阐述什么是MBA免联考，它与传统MBA的区别和联系；- 历史发展：回顾MBA免联考的发展历程，多角度说明它的兴起；- 目前形势：介绍国内外各大高校和机构开设的免联考MBA课程，梳理现状和未来发展趋势。3. 在职人员MBA免联考的优势：- 时间充裕：详细剖析不用考虑准备考试的优点，如何缓解学员的学习压力；- 门槛降低：阐明免联考对于学员而言的优惠政策，如何降低报考难度；- 知识和实践的兼顾：从理论和实践的角度说服读者，免联考如何实现对学员在工作中的知识运用提升。4. 在职人员MBA免联考的劣势：- 学习时间较长：为读者详细介绍学习时间的结构和组成，以及如何在工作和生活中平衡；- 考核内容抽象：结合具体案例分析，说明经典理论和实践案例所带来的问题，如何克服；- 费用贵：分析当前的免联考费用，探讨如何提高性价比，提出可操作的对策，降低学费负担。5. 开展在职人员MBA免联考的机构：- 大学：阐述开展MBA免联考的优势、劣势，如何发挥大学的优势；- 商业培训机构：分析商业机构为什么能发展免联考业务，如何满足学员的需求；- 政府机构：介绍免联考教育政策的制定背景和原因，分析中央和地方层面的支持措施。6. 在职人员MBA免联考的趋势及展望：- 人工智能浪潮：分析人工智能和MBA免联考的联系，展望未来免联考智能化的发展和优化；- 规模化发展：剖析免联考教育规模化的优势和难点，如何解决这些难点；- 对于学员的要求更高：分析未来免联考教育的提升空间，从专业素质、职业道德、管理能力等角度探讨如何提升学员素质。7. 结论：做个小结，简单概述梳理过来的内容，同时给出自己的建议和看法，为读者留下深刻印象。8. 参考文献：列举所参考的书籍资料和相关文献。9. 附录：总纲、调研问卷、调查数据、学员反馈等。在职人员MBA免联考越来越受到广大学员的青睐，以其不受时间和空间的限制，门槛相对较低，知识和实践兼顾等优点，成为现代职场人士实现职业晋升、增强职业素质的重要途径之一。本文将对现状、优劣势、机构、趋势等方面进行分析，为读者全面深入了解MBA免联考做出基本介绍和分析。一、在职人员MBA免联考的现状1. 定义在职人员MBA免联考，也被称为在职MBA（EMBA），它是为了满足学员的时间和空间上的需求而产生的一种职业教育方式，通过强化教学内容、完整课程设置和丰富的实践环节，使学员在工作的同时提高专业素质、把握全局，为职业发展打下基础。2. 历史发展在职人员MBA免联考在中国的起步时间是20世纪80年代后期，从北京大学、中国人民大学开始，逐渐繁荣至今。而在全球范围内，早在1977年，美国英吉利-鲍恩学院（KELLO