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软件公司薪酬体系设计方案 2020 软件公司薪酬体系设计方案 第一部分 设计思路 1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在 市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的 工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、 工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素 质、工作贡献方向倾斜。 3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职 位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。 4 、调整薪