微软公司人性化管理员工模式一览(1).docx

微软公司人性化管理员工模式一览 一、 聘用善于独立思考的聪明人。 在求职者应聘面试时就会被回答一些诸如“井口为什 么是圆的？”等非常常见的问题，以此甄别求职者是善于独立思考还是按部就班的人。 当然 微软会毫不犹豫录用前者。 二、对员工的失败不感到意外。 在微软工作，你必须努力工作才能有职业安全感，但是 你的偶尔失败不会受到领导的责难。因为公司认为在失败中努力才有超越竞争对手的可能。 三、 原谅富有进取精神的员工偶然的失误。 公司认为员工的失误是意料之中的事情，不 希望员工感觉一个小小的失误就成为自己职业和幸福的羁绊 ，实际上是让员工在感恩和没有 心理负担中静心工作。 四、努力营造精诚团结的氛围