软件开发工作绩效考核方案.pdfVIP

软件开发工作绩效考核方案 （草案） ——起草人：穆仕华 为了提高中心的软件开发效率，保证软件开发质量，充分激发技术人员的工作积极性，特制定本方案。 一、考核对象 为了提高中心技术人员的创新能力，本方案的考核对象主要指采用自主研发的WEB.NET平台进行项目管 理和项目开发的团队成员。 二、考核办法 2.1、工作量估算 1、工作量的估算采用滚动式规则及自下而上的估算规则，滚动式规则用于项目启动阶段，自下而上的 估算规则用于系统设计及编码阶段。 2、根据系统的功能性及复杂性确定系统建设方案的编写工作量，根据系统建设方案估算快速原型系统 的开发工作量。 3、通过对快速原型系统进行分析，估算出系统设计及文档编写所需的工作量。 4、根据系统设计阶段的文档，结合WEB.NET控件库的特性，估算出系统编码阶段的工作量。 5、系统集成及系统测试以WEB.NET平台为基础，其工作量相对固定，浮动较小，一般为3至5人天。 2.2、绩效奖励费用估算 1、中心安排的项目 中心安排的项目是指以中心名誉申请的国家级或省级项目，或未经申请，但能为中心带来间接收益且决 定当作项目来开展的工作，其绩效奖励补贴的计算公式为： （1）项目总的绩效奖励补贴＝项目总工作量（人天）×50元/人天。 （2）项目团队成员的绩效奖励补贴＝项目总的绩效奖励补贴×项目绩效考核分数所占的