- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章测试
人口资源、人力资源和人才资源的关系在概念上是包含关系。( )A:错B:对答案:B
以下哪个职能是人力资源5P模型的核心:( )A:留人B:选人C:用人D:识人答案:D
戴维·尤里奇提出的四角色模型中的四种角色分别是:A:战略伙伴B:变革推动者C:行政专家D:员工畅言者答案:ABCD
企业根据目标对人力资源的需求和供给进行预测,并制定计划使之平衡的过程是人力资源规划。A:错B:对答案:B
人力资源管理十大趋势是人力资源管理专家彭剑锋提出的。A:对B:错答案:A
第二章测试
工作分析需要解决的核心问题有( )。A:谁可以胜任该项工作B:工作岗位
您可能关注的文档
- 人人都是HR智慧树知到答案章节测试2023年黑龙江林业职业技术学院.docx
- 人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年新疆农业职业技术学院.docx
- 人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年山东科技职业学院.docx
- 人力资源管理导论智慧树知到答案章节测试2023年首都经济贸易大学.docx
- 人力资源管理:用人的智慧智慧树知到答案章节测试2023年云南经济管理学院.docx
- 人类文明的源与流智慧树知到答案章节测试2023年长江职业学院.docx
- 人际交往艺术智慧树知到答案章节测试2023年青岛职业技术学院.docx
- 人机交互—工控组态技术智慧树知到答案章节测试2023年黑龙江农业经济职业学院.docx
- 人机工程学智慧树知到答案章节测试2023年宁波大学.docx
- 人工智能中的因果驱动智慧树知到答案章节测试2023年湘潭大学.docx
- 人工智能智慧树知到答案章节测试2023年复旦大学.docx
- 人工智能应用基础智慧树知到答案章节测试2023年武汉职业技术学院.docx
- 人工智能应用基础智慧树知到答案章节测试2023年山西水利职业技术学院.docx
文档评论(0)