个人查摆问题及整改措施(模版).docxVIP

第 1 页 共 17 页 个人查摆问题及整改措施(模版) 个人查摆问题及整改措施 篇一 通过开展学习教育、听 取意见，查摆问题、开展批评两个环节的各项活动，认真梳理 查找在理想信念、宗旨意识、党性修养、廉洁自律等方面的差 距，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题及产生 “四风”问题的根。为切实解决查摆的问题，加强落实整改， 拟定以下整改措施。 一、查摆出的主要问题 (一)遵守政治纪律方面存在的问 题。 1.贯彻执行民主集中制有短板：“领头雁”作用发挥不 够，思想认识不到位，工作中重理论轻方法，批评和自我批评 不深入走形式，制度执行不全面，程序制定不完善。 2.维护班子团结有保留：“主心骨”作用发挥不够，工作 中把团结问题看得很重，压制了不同的意见和见解，工作中就 重大问题讨论的机会不多，沟通交流少，很少主动与干部职工 交心谈心，工作安排重结果，轻过程，追求中庸之道，当好好 先生。 第 2 页 共 17 页 3.政令畅通有脱节：“执行官”作用发挥不够，对上级部 门要求开展的检查有地方保护主义倾向，对检查浮现的问题， 没有进行深入追究。 (二)贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一 办法”方面存在的问题。 4.工作不实，对文字材料看得过重：工作中对文字材料与 实干精 神之间的关系把握不许，对文字材料工作看得比较重，还 没有彻底调整到对工作效果的评价标准上来。 5.迎来送往超标准：在接待应酬、“迎来送往”方面执行 不严，约束不够,在检查、调研等公务接待安排中有超伙食标 准接待、安排高档烟酒、安排陪同人员超标等问题。 6.办公消费把关不严：没有坚固树立“过紧日子”的思 想，普通性办公消费支出控制不严，在办公用品、用水用电等 细微之处存在浪费现象。 (三)“四风”方面存在的主要问题 7. 主要经济指标调度 工作中政绩观存在偏差：片面追求排名靠前，唯数据论，想方 设法与上级部门协调调度相关经济数据，有的报上来数据明知 是假也听之任之，甚至为了考核指标的完成还授意调整数据 ; 经济形势分析^p 唯数据论，只讲好的，少讲差的，提出对 策措施操作性不强，参谋助手作用发挥不够。 第 3 页 共 17 页 8.工作不实：不下工夫解决存在矛盾和问题，安排布置多 于实地督查，强化工作落实做的不够;有些工作开头的时候露 面，实施过程中很少过问;安排每一个科室的具体任务和工作不 够科学合理。 9. 铺排项目重眼前轻长远，追求短期效果：在政府投资 项目计划铺排民生项目和基础设施项目中考虑群众的长远需求 不多，阶段性发展的眼光不足，把工作重心放在如何向上级部 门汇报成绩上面，甚至超越现实条件，提出一些不切实际的发 展口号和指标，追求眼前的短期效果。 10. 项目安排方面落实上级政策变调走样：在项目资金安 排上不能彻底抵制住人情关系和打招呼，公平性和透明性不 够。 11.工作顾虑太多，责任担当不足：对名、利、权等方面 顾虑的因素多，工作责任心不强，特殊是在迎难而上方面担当 不够。 12.有长官意识，凭经验办事：对时常犯错误的干部，批 评教育不够耐心，偶尔动怒;与干部职工面对面交流谈心较 少，很少主动关心干部职工在工作和生活中艰难，特殊是对年 轻干部在政治思想上教育开导不够。 13.深入项目建设一线和企业调查了解情况不够：没有集 中精力花时间深入项目实地全面了解情况，对政府投资项目在 第 4 页 共 17 页 建设过程中存在的投资管控效果不佳问题的了解不够，找不到 有效的解决办法;在帮扶企业争取资金上面指导不够，缺乏系 统的、面对面的了解和沟通。 14.管理干部失之于松、失之于软：对干部管理不够严 格，对一些年纪比较大的干部，抱着只要其不违法违纪，工作 上睁只眼闭只眼，让其得过且过;对一些干部，其明显不适合 目前的岗位，抱有做老好人的思想，也不作调整;对班子成员 过于信任，对班子成员的管控力度不大，没有彻底调动班子成 员的工作主动性。 15.安于现状，进取心不足：满足于已取得的成绩，缺乏 开辟创新的精神，缺少在全区职能部门中树标杆、争第一的行 动力。 16.深入基层调查研究不够：到基层了解一手资料的情况 比较少;主动联系群众不多，不愿意和群众打成一片，对群众 关心了解不够，特别是农村百姓的需求疾苦。 17.理论学习自觉性不高，学习效果不够扎实：在经济领 域相关理论的学习上不系统，在政管理论学习上不深入，总是 借着会多、事多，惰于学习。 18.接受超标准接待：下基层调研或者指导工作的时候，有 接受超标准接待, 接受基层单位水果、蔬菜等土特产的现象。 第 5 页 共 17 页 19 政府投资项目审批工作指导不力：程序多，耗时长， 行政审批的时效性和实效性要提升 二、整改的主要内容和措 施 (一)严格遵守党的政治纪律 1.坚持科