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公司修订内部工资分配办法情况说明下载文档 资料共享 济铁公司修订内部工资分配办法情况说明 一、修订现行内部工资分配制度的原因 我公司自2005年元月份实施现行工资制度以来，总体运行情况良好，充分发挥了工资分配对员工激励的主导作用，增强了企业的凝聚力和竞争力，同时在留住人才、吸引人才等方面也起到了积极作用。但随着生产机构的调整和内外部环境的变化，现行工资制度也反映和出现了一些新情况和新问题，主要是： 1、设置的一些岗位不全，不完整。 2、岗薪工资中的最低工资标准、生产人员的定额（计件）工资和日工资单价及宏程公司餐饮服务业的工资标准与劳动力市场工资指导价相比偏低； 3、公司直管项目部和分公司设置