快速发展型企业的HR管理方向.docVIP

快速发展型企业的HR管理方向 企业在正处于高速发展时期的企业，及时引进专业技术人才是至关重要的。而作为企业人才引进的组织部门——人力资源部应及时走进用人部门并合时地引导用人部门对人才的需求有一个更深刻的认识与理解。 在这个过程中，需要组织各部门之间互动起来，交换与共享资源。在人才的引进的过程中，做到全员参加，人人是伯乐的系统。发动全体员工，对他们身边的朋友进行推荐，这样也有利于让企业职员的骄傲感与对企业的归属感。对于内部职员介绍的这类内部引进人才的方式引进的人才能更快地融入到企业中来，有利于企业文化精髓的传承。 对于特其他稀缺专业人才，为了能及时的掌握市场上这类人才的流向与动向，建议采用与专业猎头企业合作，这样就能有效地保证到人才补充的及时性。也有利于提高工作效率与招聘到优秀的人才。 对于人才的引进过程中，企业需要加强内部招聘与外面招聘相结合，即做到人才有竞争，又要做到人才惜人才（英雄惜英雄）的良性人才引进文化。 对于正处于高速发展的时期企业，在管理系统上很多企业都无法做管理制度能跟上企业发展的步伐。为了填充 管理制度上的不足，这时的管理应采用以ManagementbyWanderingAround的方式，这样才有可能保证企业的良性运作，否则极易走火入魔而坠入管理的怪圈。 在这特别时期，特别是人力资源部门要到深入到各职能部门去，与职能部门的负责人一起对职员进行梳理与沟通，协助各职能