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——Keep pushing—— ——Keep pushing—— PAGE / NUMPAGES ——Keep pushing—— 企管部部长的工作职责 企管部部长的工作职责 篇一 定期分析企业的外部经营环境、内部资源能力; 负责与公司高层沟通，确定公司战略目标; 负责组织公司各部门、各子公司制定职能战略、业务战略; 组织拟定、修订公司发展战略，报公司决策层批准后，组织各部门、各子公司实施; 跟踪、监督战略的执行，并适时向公司高管层汇报战略执行情况; 组织收集制定公司年度经营计划相关的材料和数据，协助高层领导确定经营目标; 负责将公司的发展战略规划分解到年度、月份，确定公司各部门、各子公司在不同时期的经营目标，明确年度、季度经营计划; 组织制定公司各部门、各子公司的年度、季度考核目标，签订目标责任书，组织实施经营计划; 负责对年度经营计划的执行进行评价和分析，负责组织公司的经营测算和经营分析、组织评审，并根据具体情况及时调整; 负责公司跟踪、监督公司组织绩效完成情况，汇总公司组织绩效考核结果; 组织公司组织绩效完成结果核定，并提出核定意见、报董事会审批通过后，提交财务部门兑现; 负责组织绩效申诉管理; 负责组织制定、完善公司各项管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程体系，经公司领导批准后组织实施; 负责组织检查公司制度和流程执行情况，并定期向上级领导汇报; 组织搜集对组织机构、制度和流程体系的改进建议，进行持续的优化改进; 牵头组织公司信息化管理系统的建立、运行维护以及相关模块的开发设计和运行维护; 负责公司信息化管理系统使用权限管理和信息内容管理; 负责定期组织开展公司和子公司经营管理活动信息数据的收集、汇总、分析、汇报工作; 负责审核、保管公司各业务阶段性重要经营成果、方案、研究报告等文件; 负责公司重要信息公开、对外发布的审核; 完成领导交办的其他事项; 篇二 工作职责： 1、深化、优化公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善，跟踪检查规章制度的贯彻执行情况。 2、健全各部门工作职责及各岗位工作标准，如发生调整及时组织对工作职责、岗位作标准进行修订。 3、组织完善公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件内审;监督并协助其他部门QHSE审查。 4、建立绩效考核体系，制定考核方案和考核细则，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核，跟踪验证整改执行情况。 5、建立和完善人力资源管理体系，组织进行招聘、培训、考核。 6、薪酬管理，薪资结构的改革优化。 7、组织公司各部的培训，以及培训后的考核。 8、持续推行6S持续改进，维护办公环境，严格监管车间、办公室卫生情况。 9、负责制订公司企业文化建设方案并组织推进企业文化方案的实施。 10、管理公司日常后勤事务。 11、完成领导交办的其他事务。 任职要求： 1、大学专科及以上管理类相关专业，具有20xx年以上企业管理等管理工作经验。 2、熟悉6S管理并有成功管理的经验。 3、熟悉人力资源管理、薪酬管理、行政管理、企业文化等相关知识。 4、有极强的原则性，立场坚定，令行禁止。 5、有很强的组织协调能力和综合分析能力。 6、遵纪守法，遵守公司规章制度，对公司忠诚，以身作则，熟悉企业基本情况和本岗位工作规范。 7、高度的工作热情，有良好的沟通协调能力和团队合作精神;对工作认真负责、细心、踏实严谨，责任心强，积极进取，很强的自我约束力，有敬业精神，能承受较高强度的工作压力;认同公司的企业文化和经营理念。 8、熟练运用Office办公软件;写作能力强，具有较高的文字功底;持有C1驾照。 篇三 职责： 1、负责各项行政、运营管理制度的编制和修订，跟踪监督公司各项制度的执行情况，对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办; 2、负责ISO9001质量管理体系复审认证、落地执行，并组织实施和持续改进; 3、参与各种科技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报，与科技、工信、经发等政府相关部门保持良好沟通; 4、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、本科/硕士学历，5年以上制造企业管理工作经验; 2、30-45岁，有机械行业工作工作经历者优先; 3、原则性强，有执行力; 4、性格外向，有亲和力，有较强的沟通协调能力，公正无私，自律性强。 企管部部长的工作职责