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申请确定劳动关系要多久？ 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委 员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要 延期的经过批准可以延长十五日。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。一般来 说，劳动者进入用人单位工作，会与用人单位签订劳动合同，在 合同签订之时，双方就确立了劳动关系。但实践中，双方可能会 因为一些原因而未签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者首 先要证明自己与用人单位存在劳动关系，才能由仲裁机构进行下 一步的裁决。下面，我们来了解一下申请确定劳动关系要多久? 一、需要确认劳动关系的情形 一般情况下，劳动关系是以书面形式确立的，但在劳动争议 仲裁实践中，劳动关系确认绝大多数是用人单位与劳动者在履行 劳动权利和义务时的事实劳动关系。从劳动合同管理的角度出 发，事实劳动关系具体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同的用工关系; (二)以口头形式约定的用工关系; (三)以其他合同代替劳动合同从而规避用人单位业务的用工 关系，如，形式为承包合同、加工承揽合同、加盟合同而实为劳 动合同; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动 系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效 而形成的用工关系。 二、申请确定劳动关系要多久? 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员 会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经 过批准可以延长十五日。 相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议 案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日 内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准， 可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾 期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院 提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可 以就该部分先行裁决。 三、劳动关系的确认机关 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事 人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履 行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该法第二条规 定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。 人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条 若干问题 的意见》(人社部发[2013]34号)第五条规定，社会保险行政部门 受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应 告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此，对 于劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同而与用人单位发生 事实劳动关系的，若劳动者与用人单位因确认劳动关系而发生争 议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。 但最长不会超过60天。劳动者与用人单位有着事实上的劳 动关系，但因为未签订劳动合同，在申请劳动争议仲裁时会处于 被动的地位，使维权之路走得更加艰辛，所以，劳动者在进入用 人单位工作后，首先要要求用人单位与自己签订劳动合同，以保 障自己的合法权益。