招聘工作方法手册(案例).pdfVIP

精心整理 招聘工作计划书（案例） 1．1招聘工作计划 一、 招聘目的 为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。 二、 工作目标 人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上。 三、 人员需求 通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表4-1所示。 表4-1招聘需求表 岗位名称 所属部门 招聘人数 人力资源部经理 人力资源部 1 人力资源部经理助理 人力资源部 1 合计 2 本次招聘各岗位的录用标准如表4-2所示。 表4-2招聘岗位标准一览表 岗位名称 专业要求 学历要求 工作经验 人力资源部经 精通人力资源管理 本科以上 有兼职经验优先 理 人力资源部经 熟悉人力资源管理 专科以上 不限 理助理 工作 四、 招聘渠道选择 本次招聘采取校园招聘的方式进行。 五、 人员选拔时间安排 人员选拔经过初试、复试等阶段，其时间安排如表4-3所示。 表4-3招聘工作时间表 岗位名称 考核项目 负责人或部门 时间安排 笔试 人力资源部 6月10 日 人力资源部经理 面试 人力资源部 6月17 日 复试 总经理 6月19 日 人力资源部经理 面试 人力资源部 6月17 日 助理 复试 总经理 6月19 日 六、 招聘预算 招聘预算如表4-4所示。 表4-4招聘预算表 招聘渠道 支出项目 费用预算（元） 人才招聘会 招聘会参展费等 200 其他 其他招聘费用 400 合计 600 七、 招聘工作安排 招聘工作时间安排如表4-5所示。 表4-5招聘工作时间表 招聘工作事项 时间安排 负责人/部门 精心整理 起草招聘广告 人力资源部 招聘 前期 参