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无合同用工赔偿标准 无合同用工赔偿是指劳动者在未签订劳动合同的情况下经受劳动者的劳动报酬所偿还的赔偿金额。根据《劳动法》规定：劳动者和用人单位未签订劳动合同的，由用人单位按照当地月最低工资标准不低于三倍数额给付劳动者赔偿，但是未经劳动者同意，用人单位可以提出调整本款金额的申请，该申请应当在劳动者的支付受理之日起30日内完成。 用人单位应当按照《劳动法》有关规定支付无合同用工赔偿，劳动者有权要求用人单位确认劳动合同的约定的期限、劳动报酬及劳动保护及福利规定。 一般来说，无合同用工赔偿标准主要是按照当地月最低工赗标准，由用人单位不低于三倍的数额给付，特殊用工形式的无合同用工赔偿标准可能会有不同，有些是按照实际劳动年限计算，有些也可能是按照当地实际的劳动报酬标准计算的。 有关无合同用工赔偿的计算，具体要看劳动者实际工作月份及报酬水平，具体赔偿金额仍需双方具体协商确定。在实践中，用人单位应当在合规性、公平性、公道性的原则上，积极落实无合同用工赔偿制度，为劳动者提供足够的经济补偿，确保劳动者的合法权利得到充分的保障。