消毒供应中心人力资源管理策略探讨——以安徽省某三甲医院为例-来源：现代养生（下半月版）（第2021012期）-河北省医疗气功医院.pdfVIP

下载本文档

2
0
约9.52千字
约 2页
2023-04-10 发布于四川
河北省医疗气功医院
举报
版权申诉

消毒供应中心人力资源管理策略探讨——以安徽省某三甲医院为例-来源：现代养生（下半月版）（第2021012期）-河北省医疗气功医院.pdf

1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

医院管理探索消毒供应中心人力资源管理策略探讨 ——以安徽省某三甲医院为例李群【摘要】消毒供应中心人力资源配置是制约消毒供应中心高质量提供灭菌器械的重要因素。以安徽省某三甲医院为例，通过分析医院消毒供应中心目前面临的诸多困境，人员数量配置不足，人员结构不够合理，人员培训体制有待完善，人员绩效考核机制不够全面，科室文化建设有所欠缺。为能有效转变现状，提出五条建议措施，管理者要更新观念，充分保证消毒供应中心（CSSD）人员数量，做好人才梯