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四川省公务员专业指导目录 四川省公务员专业指导目录 一、总则 （一）为加强公务员业务能力建设，更好地履行公务员职责，提升行政管理水平，按照国家有关规定，制定本目录。 （二）本目录规定了四川省公务员业务能力考核和考核方法，以及公务员基本业务能力考核标准和及格线。 （三）在省本级有关公务员业务能力建设方面，还应当遵循有关其他规定，如国家有关公务员业务能力建设的规定，依法实施 二、考核方式 公务员的业务能力考核，采用综合考核方式，包括培训考核、日常工作考核、专业作业考核、绩效考核和考察考核等5种方式。 （一）培训考核 培训学习，公务员应当依照本省统一安排，参加业务知识和管理理论等方面的培训。并经过考核，并出具相关记录。 （二）日常工作考核 指对公务员的日常工作中的具体表现进行考核，了解其业务水平。每月要组织评估一次，并出具相关记录。 （三）专业作业考核 指使用专业技能，能够准确、系统地把完成工作放在首位的考核方式，采取日、周、月、季作业等方式进行考核，并情况以及出具相关记录。 （四）绩效考核 指客观定期对每位公务员在任务完成和工作表现方面的考核，内容包括任务完成情况、效率和质量等。每半年进行一次，并出具相关记录。 三、基本要求 （一）考核原则