科学设定绩效指标量化配电运检考核探讨（电力系统及自动化论文资料）.docVIP

科学设定绩效指标量化配电运检考核探讨（电力系统及自动化论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5448字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：科学设定绩效指标量化配电运检考核探讨 2 1、绩效管理内容 2 1.1考评标准抓量化 2 1.2绩效管理重三效 2 2、绩效管理的主要做法 3 2.1破解绩效管理的“三大问题” 3 2.2设置切实可行、方便操作的指标 3 2.3减项指标的设定 4 2.4依托各项生产管理控制平台，提升考核的标准行和时效性 4 3、绩效管理的特点 4 4、总结 5 文2：中小企业绩效考核探讨 5 1　中小企业绩效考核的特点 5 2　中小企业绩效考核的现状问题分析 6 (1)人力资源机构设置不完善。 6 (3)绩效考核结果无反馈。 7 (4)缺少绩效管理思想。 7 (5)绩效考评与激励机制结合不够。 7 (1)员工参与考核方案的制定。 8 (2)关注规范性和可操作性。 8 (3)正确利用绩效考核的结果。 8 (4)从绩效考核上升到