上海高等研究院人力资源处招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docx

上海高等研究院人力资源处招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 一.多选题(共180题) 1.公文的行文关系包括_____。A: 隶属关系B: 指导关系C: 平行关系D: 不相隶属关系 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析:公文的行文关系就是机关之间公文的授受关系，它是依据机关组织体系和职权范围来确定的，通常分为隶属关系、业务指导关系、平行关系、不相隶属关系四种。故本题答案选ABCD。本题所属考点-题库原题 2.下列关于法治与法制的说法正确的有_____。A: 法治一词明确了法律在社会生活中的最高权威B: 法制状况下，统治者仍可能立于法之上C: 法治要求社会生活的法律化D: 法制与法治的最大区别在于对法律在社会中的重视程度不同 参考答案: ABC本题解释:【答案】ABC。解析:法制与法治的主要区别在于，法制是法律制度的简称，属于制度的范畴;而法治是法律律统治的简称，是一种治国原则和方法，是相对于“人治”而言的。D项表述不准确，不选。故本题答案选ABC本题所属考点-题库原题 3.现代企业发展过程中，经营战略管理对于企业在高度竞争的条件下贏得主动非常重要。下列属于企业经营战略特征的是_____。A: 具体性B: 长远性C: 相对稳定性D: 全局性 参考答案: BCD本题解释:【答案】BCD。解析：企业经营战略的特征包括全局性、长远性、抗争性、纲领性、相对稳定性。本题所属考点-题库原题 4.彼得.圣吉在研究中发现，要使企业苗壮成长，必须建立学习型组织。为此，他提出组织的五项修炼。下列属于五项修炼的内容是_____。A: 自我超越B: 团队学习C: 标杆学习D: 建立共同愿景 参考答案: ABD本题解释:ABD。解析：彼得.圣吉《第五项修炼》的主要内容有：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团 队学习、系统思考五项管理技巧，试图通过这些具体的修炼办法来提升人类组织整体运作的“群体智力”。故本题答案选ABD。本题所属考点-题库原题 5.“保护环境就是保护生产力、改善环境就是发展生产力”。下列案例体现这一精神的有_____。A: 2009年3月贵州万山被列人全国资源枯竭型城市后，大力实施的矿区环境植被修复和露天矿渣区绿化工程，使矿山景观与周边环境融为一体，既促进了矿区植被层生态系统的稳定，又美化了生态环境，提高了群众满意度B: 2007年湄潭县依托生态资源优势，确定茶叶为富民产业、支柱产业，提出了“特色在茶、优势在茶、出路在茶、成败在茶”的口号，经过7年发展，整个茶乡旧貌变新颜C: 2014年贵州大力推动大数据产业发展，迅速制定大数据产业发展规划，明确贵安新区和贵阳市两大核心区，引导大数据产业上下游优势企业聚集发展，加快打造全国大数据创新发展示范区D: 2013年1月24日，记者从全省科技工作会议大会上获悉，今后5年，贵州省将通过全面推进实施“八大科技工程和六大科技行动计划”等举措，提升创新和成果转换能力，确保至2017年综合科技进步水平指数达到50.0% 参考答案: AB本题解释:【答案】AB。解析：只有AB项提到环境问题，C项讲的是大数据产业，D项讲的科技创新，均排除。故本题答案选AB。本题所属考点-题库原题 6.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有明确的_____。A: 名称B: 职责任务C: 工作标准D: 任职条件 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析:《事业单位人事管理条例》第6条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。故此题答案选ABCD。本题所属考点-题库原题 7.甲是某图书馆存车处的管理员，一日乙将自行车锁在存车处附近后离开，甲发现后将车搬到存车处。由于甲看管时疏忽自行车丢失，乙要求赔偿，甲以未收取费用为由拒绝，下列说法正确的是_____。A: 甲乙存在保管合同关系B: 甲的行为为无因管理C: 甲需对乙负赔偿责任D: 甲无需赔偿 参考答案: BC本题解释:【答案】BC。解析：无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而为他人管理事务或提供服务的行为。题干中甲虽为存车处管理员，但是乙将自行车锁在存车处附近而不是放在存车处，故甲本身对自行车并无管理义务，甲的行为属于无因管理。甲因疏忽导致自行车丢失，未尽善良管理人的注意义务而违反了适当管理义务，造成了被管理人乙的损害，管理人甲应承担债务不履行的损害赔偿责任。因此