中国劳动力成本上升的原因及对策分析.pdfVIP

自考本科生毕业论文 论 文题目中国劳动力成本上升的原因及对策分析 作者姓名 ___________________聖逆 _________________________ 专业名称 _____________ 人力资源管理 _____________________ 准考证号 _________________________________________________ 指导教师 ________________ 童 ___________________________ 20 年 6 月 29 日 【内容摘要】 随着全球经济的快速发展，劳动力成本上升已成为一种大趋势，拥有 14 亿人口大国的中国, 也将 面临更大的难题；中国紧随日本之后逐渐进入老龄化，《2013 中国职工养老储备指数大中城 市报告》 显示，中国人口老龄化已达到较为严重的程度，加之中国长期计划生育政策下的低生育 率，劳动力市 场供小于求，直接导致中国劳动力成本逐年攀升。2020 年，疫悄席卷全球，全球 经济低迷情况下，生 育率普遍会更低，针对于此，结合过去中国劳动力的发展趋势，我会从先从 劳动力成本和其影响因素 这两个方面重点进行原因分析 ，对于造成劳动力成本上升的原因找出相 对应的应对之策，以缓解中国 劳动力成本上升给社会带来的负面影响，通过对劳动力培训和劳动 力成本整合管理 ，使其最终满足中 国市场对劳动力的供需平衡 ，让社会可以平稳发展。 劳动力成本 影响因素 原因和对策 【关键词】 7 一、 研究劳动力成本上升的目的和意义 4 二、 劳动力成本的内容 4 （一） 招募成本 4 （二） 工资成本 4 （三） 福利基金 5 （四） 保险金/公积金 5 三、 影响劳动力成本的因素 6 （- ）劳动力供求关系的结构性短缺 6 （二）物价上涨 6 （三）制度性因素 6 四、 劳动力成本上升的原因 6 （- ）人口减少 6 （二） 生活成本的增加 7 （三） 人民币贬值 8 五、应对劳动力成本上升的对策 9 （一） 提高人口数量和人口质量 9 （二） 降低生活成本 10 （三） 提高劳动效率 10 （四） 生态科技，智能生活 10 结束语 11 参考文献 12 3 在国际经济快速增涨的今天，中国作为发展中国家，近儿十年的经济发展已经突飞猛 进， 成为世界第二大经济体，在国际中扮演着越来越重要的角色，同时中国还是制造业大 国，低廉 的劳动力成本成为上个世纪海外争相投资的国家，而这个人口红利随着低生育率 和老龄化，也 会逐渐退减，不在占据人口优势：近年来，中国劳动力成本也在逐年攀升， 无论是发达国家还 是发展中国家，都逐渐将企业转移到劳动力更低廉的国家，比如越南和 印度；当前，研究劳动 力成本上升就变得尤为重要，其研究的主