2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案（真题汇编）.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】：B 2、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】：B 3、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】：B 4、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】：D 5、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】：A 6、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】：A 7、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】：C 8、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】：C 9、关于作推关慨念的说法,正确的是( )A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】：D 10、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】：C 11、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】：D 12、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】：D 13、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】：D 14、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】：C 15、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】：B 16、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】：C 17、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】：C 18、传统的工作设计法不包括（　　）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】：D 19、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】：D 20、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】：D 21、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】：C 22、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列