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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】：A 2、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】：D 3、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】：B 4、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】：D 5、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】：C 6、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】：A 7、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】：A 8、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】：A 9、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】：D 10、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】：A 11、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】：C 12、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】：C 13、组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】：C 14、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】：B 15、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】：B 16、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】：B 17、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】：C 18、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。A.