2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库【易错题】.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】：A 2、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】：A 3、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】：A 4、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】：C 5、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】：B 6、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】：D 7、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】：C 8、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】：A 9、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】：D 10、计时工资的特点是（　　）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】：A 11、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】：C 12、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】：C 13、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】：B 14、下列各项不属于工时制度内容的有( )。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】：C 15、员工援助计划的主要内容不包括( )。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】：A 16、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】：B 17、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】：C 18、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】：B 19、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决