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人事工资管理制度
1.目的：规范人事科工资管理工作。
2.范围：人事科
3.定义：无
4.内容：
4.1 根据年度考核结果，按规定做好工资正常晋升，做好个人晋升工资表及花名册，编内人员工资变动报市卫健委、市人社局审核。
4.2 工资晋升审批完成后，按新工资标准执行，年度晋升工资从每年1月1日起执行，做好增加工资额的补发工资。
4.3 根据政府政策做好工资普调工作，并做好工资调整文件、工资表等存档资料。
4.4 职工聘任或岗位变动经审批后，及时按新职务调整工资，次月起执行新工资待遇。
4.5 根据国家的工资政策，调整变动职工的岗位工资、特区津贴、护龄津贴等工资。
4.6 工资管理干事按规定做好工
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