基于信息感知的企业人力资源对人员流动优化的研究-来源：现代营销（经营版）（第2020008期）-吉林省期刊工作者协会.pdfVIP

下载本文档

0
0
约5.62千字
约 2页
2023-04-13 发布于四川
吉林省期刊工作者协会
举报
版权申诉

基于信息感知的企业人力资源对人员流动优化的研究-来源：现代营销（经营版）（第2020008期）-吉林省期刊工作者协会.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

营版经2020.8 人力资源基于信息感知的企业人力资源对人员流动优化的研究蔡玉云渊漳州科技职业学院福建漳州 363200冤摘要院近年来袁随着企业生产力的提升袁在信息感知背景下袁企业应当从人力资源管理设计逐渐发展为人力管理重要策略袁对企业来说人力是企业重要战略资源袁人力资源流动也是目前社会常见的现象袁本研究阐述基于信息感知的背景下袁分析企业在人力资源管理方面存在的问题并提出构建人力管理柔性模式袁能够为企业探索如何开展人力柔性管理提供