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议煤炭企业安全文化的建塑--第1页 议煤炭企业安全文化的建塑 煤炭行业属于一种高危行业，随时都会面临水、火、瓦 斯、煤尘、顶板等自然灾害的侵袭，安全就是我们的生命线。 当一连串的重大安全事故给社会带来巨大伤痛之时，企业的 安全生产受到了最广泛的关注。越来越多的人意识到，安全 生产是避免经济损失和保护员工生命安全的屏障，是企业生 存与发展的第一要务。作为企业文化的重要内容之一，安全 文化是一种独具特性的文化形象。它以人为本，以文化为载 体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为。 ???创建网络化安全体系 ???在开展安全文化建设中，要着力创建安全“舆论网、警示 网、教育网、帮教网、监督网、培训网”，实现体系化。不 断创新载体，做到点新效实。舆论网建设：充分利用有效的 宣传工具和阵地，开展“安全文化”、“文明创建”、“质量标 准化工程”等专题宣传，适时举办形式多样的安全教育等活 动，营造浓厚的安全文化教育氛围。警示网建设：在井下运 输大巷、采面风机巷、掘进头面等区域安装安全警示灯箱和 警示标牌，在地面设置安全文化长廊，时时处处提醒职工关 注安全生产。教育网建设：建立健全班前班后会制度，事故 分析制度，早办会、安办会制度和“一日一题、一周一课、 议煤炭企业安全文化的建塑--第1页 议煤炭企业安全文化的建塑--第2页 一月一考”学习制度。组织工伤残职工家属到区队开展巡回 现身说法，选树安全信得过职工和安全之星，进区队、入班 组进行安全事迹报告会，提升广大干部职工的安全文明素质。 帮教网建设：完善以家属协管会、女工委为主要成员的帮教 网络体系。帮助“三违”人员，由“要我安全”转变到“我会安 全、我能安全”上来。组织一线职工签订“安全联保合同书”， 女工到井口给一线工人送“安全寄语、缝补作衣，使亲情化 教育逐步在安全生产中生发催化作用。监督网建设：建立矿、 队、科室、班组四级安全联保监督体系，形成一级抓一级、 一级保一级，层层监督、相互监督的安全管理格局。开展“党 员身边无事故”、安全“六条线”“零点行动”等，使职工在 业中不敢、不能、不愿“三违”，自觉由他律转变为自律。培 训网建设：制定年、季、月职工培训计划，达到特殊工种持 证率100%。一般工种培训率不低于95%。 ???一切依规矩行事 ???没有规矩不成方圆。安全文化建设的基础是一切从规则 入手，依规矩行事。使大量的常规性工作实现有序管理，使 一些不确定的工作也能做到量化和规范，这是在管理中推行 规则文化的初衷和目的。规则文化是在制度建立、制度执行、 议煤炭企业安全文化的建塑--第2页 议煤炭企业安全文化的建塑--第3页 制度监督全过程实施中所形成的规矩。是企业全员必须遵守 的行为准则，也是构成企业文化的基础平台。作为企业的管 理总汇和执行的“法律”，规则文化就必须用文本固定下来。 只有文本的刚性约束，才能形成普遍意义的文化认同，变成 全员的意志和习惯。平禹六矿前后完善、制定了《平禹六矿 职工安全手册》、《平禹六矿技术操作规程》、《经营管理制度 汇编》等文本，建立了《职业健康安全管理体系》，以规则 文本的形式使岗位职能清晰、权责明确，实现了文本管理网 络化和标准工作衔接文本体系，提高了组织工作效率。可以 说，规则文化为全体员工提供了一整套角色的行为规范模式。 企业内部每个员工都有自己的行为规范标准，都对企业的技 术进步、企业管理、经济效益负有与自己身份和角色相对应 的责任和义务，为良好习惯的养成与熏陶提供了必不可少的 环境。实现了“常规性工作程序化”。同时，规则文化也使企