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薪酬管理模拟题库与答案 1、（）是企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。 A、拖后型薪酬政策 B、混合政策 C、薪酬领袖政策 D、市场追随政策 答案：B 2、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（ ） A、福利 B、报酬 C、回馈 D、薪酬 答案：D 3、企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。 A、企业的竞争战略 B、成本领袖战略 C、创新战略 D、收缩战略 答案：A 4、弹性福利计划起源于（ ） A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代 答案：B 5、薪酬沟通的步骤不包括（）。 A、明确薪酬沟通的目的 B、创建薪酬沟通的氛围 C、设计薪酬沟通的方案 D、确定薪酬沟通的内容 答案：D 6、实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。 A、收缩战略 B、创新战略 C、成本领袖战略 D、客户中心战略 答案：C 7、一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（） A、薪酬的外部竞争性 B、薪酬的内部一致性 C、企业的外部竞争力 D、企业的内部激励力 答案：A 8、国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（ ） A、35小时 B、40小时 C、44小时 D、45小时 答案：C 9、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）。 A、激励薪酬 B、基本薪酬 C、普通薪酬 D、间接薪酬 答案：A 10、联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。 A、11 B、12 C、13 D、14 答案：C 11、计件工资计划属于（） A、集体激励计划 B、奖金 C、个人激励计划 D、全公司范围内的激励计划 答案：C 12、职位薪酬体系的设计步骤的第一步是（） A、编写职位说明书 B、进行职位分析工作 C、了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置 D、完成职位评价工作 答案：C 13、在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。 A、5个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 答案：B 14、开发和职业发展的具体形式不包括（） A、赏识和认可 B、各种学习机会 C、组织内或组织外得到指导和辅导的机会 D、组织内或组织外取得进步的机会 答案：A 15、薪酬结构的优点不包括 A、便于沟通和薪酬管理 B、便于识别不同岗位组群 C、有利于控制薪酬成本 D、提高薪酬管理的合法性 答案：D 16、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构，是建立薪酬结构的第（）步 A、2 B、4 C、5 D、6 答案：D 17、一般情况下，企业的人员雇佣规模越大，它在搜寻员工时支付较高水平薪酬的可能性（） A、越小 B、越大 C、不变 D、都有可能 答案：A 18、企业劳动力需求的原则是雇用的 A、边际成本大于边际收益 B、边际成本小于边际收益 C、边际成本等于边际收益 D、边际成本与边际收益不相关 答案：C 19、当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指（） A、薪酬 B、社会保险 C、集体保险 D、带薪非工作时间 答案：D 20、我国的工伤保险制度最初建立于（） A、1949年 B、1950年 C、1956年 D、1996年 答案：B 21、达到基础水平的胜任力属于第几层次 A、层级一 B、层级二 C、层级三 D、层级四 答案：B 22、下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（） A、变相增加员工的收入 B、平等和归属的需要 C、税收的优惠 D、集体购买的优惠 答案：A 23、较高薪酬水平的可能收益不包括（） A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者 B、减少企业在员工甄选方面支出的费用 C、降低了员工离职的机会成本 D、企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本 答案：C 24、斯坎伦计划的四项基本原则不包括（） A、差异性 B、能力 C、参与制 D、公平性 答案：A 25、采取（）的企业，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。 A、成长战略 B、成本领袖战略 C、客户中心战略 D、创新战略 答案：B 26、我国规定的集中法定社会保险类型不包括（）。 A、养老保险 B、失业保险 C、意外保险 D、医疗保险 答案：C 27、传统薪酬战略不存在的问题是（） A、目标问题 B、薪酬形式问题 C、薪酬激励性和灵活性问题 D、薪酬金额问题 答案：D 28、在劳动力市场理论中，认为如果一